Ni la lengua ni la identidad indígena deben ser motivos de discriminación

  • La calle, escuela, servicios médicos, transporte público y trabajo, ámbitos donde las personas
    indígenas son excluidas

La Secretaría de Gobernación, a través del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación
(Conapred), llama a respetar la identidad indígena y que ésta no sea motivo de discriminación.
La agresión en contra de un adolescente en una telesecundaria en el estado de Querétaro por
hablar su lengua y ser otomí (hñahñu/ñañho), es un claro ejemplo del impacto de la
normalización de las prácticas discriminatorias que escalan hasta poner en riesgo la vida de
las personas.
México está compuesto por diversos pueblos indígenas, cuyas identidades étnicas, han
enriquecido al país en diversos ámbitos. Sin embargo, personas, comunidades y pueblos de
este grupo históricamente discriminado enfrentan una exclusión estructural que también se
refleja al considerarlos “inferiores”.
De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Discriminación (Enadis) 2017, los principales
ámbitos donde las personas indígenas enfrentan desigualdad son la escuela, servicios
médicos, la calle, transporte público y el trabajo, mientras que un tercio de las y los consultados
cree que la pobreza se debe a su cultura.
Como sociedad debemos cuestionar y frenar todas las prácticas racistas porque atentan contra
los derechos humanos, sobre todo, de aquellos grupos históricamente discriminados.
También es importante que en instituciones como la familia y la escuela se fomente el
reconocimiento, respeto y valoración de la identidad indígena, la cual debe ser motivo de
orgullo y no vergüenza.
La diversidad no debe ser considerada una amenaza, sino una fortaleza en todas las
sociedades para construir una verdadera inclusión y justicia social.
El Conapred pone a disposición de la población, los números telefónicos 5262-1490
y 800 543 0033 y el correo electrónico [email protected], y a través del
enlace http://www.conapred.org.mx/ para atender cualquier queja relacionada con
probables prácticas discriminatorias.